Written by Juin 2026
FORCE OUVRIÈRE PORTE LA VOIX DES CHEFS DE SERVICE
À l’occasion de l’audience de présentation de Madame Lamia EL AARADJE, adjointe à la Maire de Paris en charge notamment de la sécurité du quotidien et de la DPMP, Force Ouvrière a pu échanger sur plusieurs sujets majeurs concernant l’avenir de la Police Municipale Parisienne.
FO a notamment attiré l’attention de notre élue sur la situation indemnitaire des chefs de service de la Police Municipale Parisienne et a rappelé avec fermeté l’injustice dont sont victimes les agents de catégorie B concernant l’attribution de la prime IFS Police Municipale.
Alors que les agents de catégorie C bénéficient depuis 2021 de cette prime, les chefs de service demeurent exclus du dispositif malgré leurs responsabilités accrues, leur engagement quotidien sur le terrain et leur rôle essentiel dans le fonctionnement opérationnel de la DPMP.
Notre revendication :
Depuis 2021, une prime d’environ 315 euros est accordée aux agents de catégorie C. Toutefois, les chefs de service, qui exercent quotidiennement leurs missions, demeurent exclus de ce dispositif, alors qu’ils sont soumis aux mêmes contraintes opérationnelles.
Ils participent aux interventions de jour comme de nuit. Ces derniers, sont exposés aux mêmes risques professionnels et contribuent pleinement à la réalisation des différentes opérations de voie publique (OP Porte de Vanves, piétonnisation des Champs-Elysées, OP kiosque …).
À toutes ces missions de voie publique, s’ajoutent le commandement, le management et la gestion de l’opérationnel et des équipes DPMP.
Actuellement ! À LA DPMP :
PLUS VOUS MONTEZ, PLUS VOUS AVEZ DES RESPONSABILITES et MOINS VOUS GAGNEZ !!!
Hiérarchie des normes salariales : inversée !
Les conséquences :
- Cette situation crée une incompréhension au sein de la chaîne hiérarchique. Les chefs de service jouent un rôle essentiel dans la montée en puissance de la Police Municipale Parisienne.
- Occupant un poste stratégique, les CDS sont devenus la courroie de transmission administrative, opérationnelles et hiérarchique entre la direction et les effectifs au sein de la DPMP, garantissant ainsi une bonne coordination opérationnelle au quotidien.
- Une fragilisation de l’encadrement et un départ significatif de ces cadres entrainerait une perte immédiate de compétences, d’expérience et de savoir-faire difficilement remplaçables sur le court terme.
– Des conséquences sur la qualité du service rendu, la cohésion des équipes, la gestion des situations conflictuelles, la sécurité des agents sur la voie publique, laissé sans soutient sur la VP…
– Une perte d’attractivité des fonctions d’encadrement
– Une situation qui décrédibilise les CDS. Un poste d’encadrement c’est aussi une différence de salaire entre les différentes catégories.
Combien de chefs de service sont concernés :
Aujourd’hui, 250 chefs de service sont concernés par cette inégalité de traitement.
Les avantages pour la DPMP :
L’attribution de la prime IFS Police Municipale aux chefs de service constituerait une mesure de reconnaissance légitime de leur engagement et permettrait de rétablir une cohérence indemnitaire entre les différents niveaux de responsabilité.
La revendication de Force Ouvrière :
Une prime IFS Police Municipale de 500 euros à l’ensemble des chefs de service de la Police Municipale Parisienne.