Déclaration liminaire du 17 Juin 2025
Syndicat Force Ouvrière des Personnels de la Ville
Et Administrations Annexes de Paris
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Déclaration liminaire du 17 Juin 2025
Madame la Président(e), Mesdames, Messieurs,
Le bilan social qui nous est présenté est une mine d’informations ! Nous notons la richesse du document, Nous sommes conscients du volume de travail nécessaire en amont pour aboutir à ce résultat et nous saluons le travail des agent.es qui ont contribué à alimenter le bilan social. Nous remercions chacun de ces agents.
Sur les effectifs :
- Baisse du nombre d’agent·es (7 114 en 2024 contre 7 300 en 2023).
- Difficultés de recrutement, notamment chez les assistantes maternel·les (380 en 2024 contre 398 en 2023).
- Un vieillissement de la pyramide des âges (âge moyen de 47 ans, 56,2 % des agent·es ont plus de 45 ans).
Absentéisme et conditions de travail :
- Taux d’absence élevé (11,48 %), notamment pour raisons de santé (maladies contagieuses contractées par exposition aux enfants, maladies professionnelles, accidents du travail).
- Forte augmentation des troubles musculo-squelettiques (TMS) et des accidents liés à la manutention.
- Charge physique et psychologique importante pour tous les corps de métiers, particulièrement pour les auxiliaires de puériculture et les ATEPE.
Mobilité et reconversion :
- Augmentation des parcours de seconde carrière (+57 % en 2024), liée à l’inaptitude ou aux difficultés physiques.
- Manque de solutions pérennes pour les agents·es en reconversion.
En Conclusion nous ne pouvons donner quitus au bilan social 2024 de la DFPE qui met en lumière des enjeux cruciaux : baisse des effectifs, absentéisme, conditions de travail difficiles et vieillissement des équipes. Pour y répondre, des mesures concrètes doivent être prises : revalorisation salariale, amélioration des conditions de travail, renforcement des effectifs et meilleure inclusion des agent·es en situation de handicap.
Une politique proactive de prévention et de dialogue social est indispensable pour garantir la pérennité des services de la petite enfance parisiens et offrir un cadre de travail épanouissant aux professionnel·les. La DFPE doit devenir un modèle d’employeur public attractif, inclusif et soucieux du bien-être de ses agent·es.
Ensemble, agissons pour une petite enfance parisienne solidaire et durable !
A quand de vraies négociations
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