Déclaration liminaire FO – FS-SSCT – 27 Juin 2025
Syndicat Force Ouvrière des Personnels de la Ville
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Déclaration liminaire FO – FS-SSCT – 27 Juin 2025
Madame la Présidente,
Mesdames et Messieurs,
Force Ouvrière prend la parole aujourd’hui avec gravité et détermination.
Grave, car derrière les indicateurs du rapport annuel de prévention 2024, que nous avons attentivement étudiés, se cache une réalité de terrain bien plus préoccupante.
Détermination, car la souffrance des agents ne devrait pas être une variable d’ajustement, mais plutôt un signal d’alerte majeur auquel la Direction doit enfin répondre de manière concrète.
Épuisement et mal-être dans tous les établissements de la ville de Paris.
Nous souhaitons également attirer l’attention sur les situations toujours troublées des établissements Chanzy et Quai de Charente, qui sont préoccupantes.
Comment peut-on sérieusement déclarer ces établissements « sortis du plan d’accompagnement des structures en difficulté » alors que :
Les agents ne veulent plus y rester ?
On les empêche de partir sous prétexte que la période de mobilité est terminée ?
On refuse d’écouter leurs demandes. On leur impose d’attendre la prochaine campagne de « au fil de l’eau », qui se fera dans un an.
Pourra-t-on encore l’appeler « au fil de l’eau »?
Les agents ne sont pas des pions.
Les retours du terrain sont sans appel :
– Des agents épuisés, angoissés, qui craignent de venir travailler ;
– Un management oppressant, qui pousse les équipes à bout, sans remise en question
– Une absence totale de soutien.
– les problèmes persistent,
– la souffrance des agents est toujours là, et aucune amélioration réelle n’est constatée.
FO refuse que ces situations soient niées ou maquillées par des déclarations administratives déconnectées de la réalité.
C’est inacceptable.
En dehors de ces établissements, la situation dans les structures de la petite enfance demeure préoccupante :
Manque d’effectifs
Les besoins explosent, mais les recrutements ne suivent pas.
Usure professionnelle importante
Le rapport reconnaît que les ATEPE, AP et EJE sont usés.
10 560 € pour les risques psychosociaux en 2024 est une somme conséquente, mais insuffisante face aux souffrances qui s’accumulent.
Force Ouvrière est vivement préoccupée par l’absence de mise en œuvre concrète et sérieuse du plan d’action global de prévention des risques psychosociaux à la DFPE.
Ce plan, pourtant annoncé comme une priorité, reste aujourd’hui largement invisible pour les agents et sans réel effet sur leurs conditions de travail. La prévention des risques psychosociaux ne doit pas être restreinte à des intentions ou à des effets d’annonce. Il est temps de passer aux actes. L’obligation de protéger la santé physique et mentale des agents n’est ni négociable, ni différable.
En conclusion
Force Ouvrière le dit sans détour : le système craque, les agents tombent, et les réponses restent trop souvent théoriques, administratives ou repoussées à demain.
Aujourd’hui, nous réclamons des décisions rapides, du respect envers les agents et une politique de prévention qui soit à la hauteur des enjeux humains.
Je vous remercie.
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