Gel des recrutements externes, suspension du concours d’ASBM pour 2026 et circulaire autour de la mutation pour nécessité d’organisation du service.
Gel des recrutements externes, suspension du concours d’ASBM pour 2026 et circulaire autour de la mutation pour nécessité d’organisation du service.
Lors de la réunion plénière des chefs d’établissements, le SBL a indiqué que le réseau rencontre des difficultés particulièrement aigues pour recruter et les recrutements à l’extérieur sont gelés.
Il y a actuellement davantage d’agents qui partent que d’agents qui arrivent.
ASBM : il n’y aura finalement pas de concours en 2026. Le dispositif « Passerelle » est suspendu pour 2026 et un dispositif « Immersion Ville » le « remplace », à base de stages pour les agents.
AASM : la prochaine vague de recrutement sans concours aurait lieu en juin 2026 !
La mutation pour nécessité d’organisation du service ou dans l’intérêt du service
Lors d’une audience syndicale à l’initiative de la DRH centrale, deux documents ont été présentés officialisant :
- La possibilité pour les chefs d’établissement de muter un agent « pour nécessité d’organisation du service » par exemple s’il y a diminution ou accroissement temporaire d’activité.
Ceci par simple courrier adressé à l’agent et un entretien expliquant les raisons de cette mobilité forcée (seul un juge administratif peut contester cette mutation).
La rémunération est maintenue hors primes liées aux fonctions (NBI, travail du dimanche). - Autre possibilité « la mutation dans l’intérêt du service » : sans que l’agent soit reconnu fautif, il pourrait être changé de service en lien « aux rapports aux usagers, entre collègues, avec ses supérieurs hiérarchiques ». La décision est prise par l’administration mais c’est le supérieur hiérarchique qui rédige le rapport.
Plan Lire à Paris 2, mutualisation des équipements et mobilité des agents
Dans ce contexte d’austérité ou les bibliothèques parisiennes ne parviennent pas à recruter, le Plan Lire à Paris 2 « engage une réflexion sur la mutualisation des équipements : l’objectif ? Assurer la continuité du service dans les établissements les moins dotés en personnels. »
Nos missions s’ancrent dans un territoire et s’adaptent à ses besoins spécifiques :
- Non à la mobilité arbitraire et forcée des agents,
- Dégel du recrutement externe et des concours AASM et ASBM,
- Pour améliorer l’attractivité, augmentation de l’IFSE des bibliothécaires !
