LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL : UNE RÉALITÉ TROP SOUVENT IGNORÉE
Syndicat Force Ouvrière des Personnels de la Ville
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LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL : UNE RÉALITÉ TROP SOUVENT IGNORÉE
À la Ville de Paris, de nombreux agents expriment un mal-être au travail. Malgré des alertes régulières, la réponse institutionnelle reste souvent limitée à des intentions affichées, sans changement concret sur le terrain.
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Réorganisations successives, suppressions de postes, sous-effectif chronique, territorialisation accélérée : ces évolutions pèsent lourdement sur les équipes.
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Pressions hiérarchiques, mutations imposées, sous-effectif structurel, absence de dialogue : certains agents se sentent isolés, voire sanctionnés pour avoir exprimé des difficultés.
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Surcharge de travail, manque de reconnaissance, refus d’aménagements horaires, climat de méfiance : le quotidien devient éprouvant. La santé mentale et/ou physique s’en trouve affectée.
La qualité de vie au travail ne peut pas se résumer à des formations ou à des plans stratégiques. Encore faut-il garantir l’écoute, l’appropriation concrète de ces principes sur le terrain, évaluer les pratiques réelles, et accompagner les équipes d’encadrants dans une transformation durable. Sans quoi, le risque est grand de faire du bien-être au travail un simple slogan de communication, largement démenti par la réalité vécue par les agents.
Quelle est l’utilité des communications et des procédures mises en place par la Ville de Paris si elle reste silencieuse et aveugle face à la détresse de ses personnels ?
Ce n’est plus une politique de concertation, mais d’alignement forcé : adhérer sans réserve à la politique des directions, des services, à des conditions de travail délétères, au mépris de la santé physique et mentale… ou partir.
Voilà ce que certains agents entendent désormais.
UNE DÉFINITION DU BURN-OUT
L’Institut national de recherche et de sécurité caractérise le burn-out comme un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique.
FO demande :
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Une prise en compte des risques psycho-sociaux et que les pressions sur les Personnels cessent afin de travailler dans des conditions acceptables.
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La création de postes statutaires à réelle hauteur des besoins exprimés par l’ensemble des collègues ;
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La revalorisation immédiate de 10 % de la valeur du point d’indice, et l’ouverture de négociations pour un rattrapage à hauteur des pertes subies depuis 2000, à hauteur de 28,5 %;
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La titularisation de tous les contractuels qui le souhaitent
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L’abrogation de l’ensemble de la réforme des retraites et le retour à 37,5 annuités et l’âge de départ à 60 ans ;
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L’abrogation de toutes les réformes qui détruisent le Statut qui nous protège ;
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À travail égal, salaire égal !
EN CAS D’ENCADREMENT TOXIQUE, VOUS POUVEZ FAIRE UNE DEMANDE D’ACCIDENT DE SERVICE.
FO PEUT VOUS ACCOMPAGNER.
NE RESTEZ PAS ISOLÉ.E
AVEC F.O RÉSISTER- REVENDIQUER – RÉTABLIR NOS DROITS
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