Written by Avril 2026
La Direction de la DPMP a décidé, de manière unilatérale, de revenir sur la programmation de nos jours fériés.
Sans concertation, sans explication claire, en balayant la note de gestion de 2022
La note de gestion du temps de travail de 2022 à la DPMP serait désormais « obsolète ».
Quel étrange début de mandature… et surtout quel mépris pour les agents !
Quel dialogue social souhaite instaurer cet exécutif ?
La suppression de la possibilité de déplacer un repos en cas de formation syndicale constitue un recul incompréhensible.
Sur quelle base cette décision a-t-elle été prise ?
1) La planification des repos
La note de gestion précise :
Pour autant, afin de fluidifier l’organisation du travail, il est envisageable de déplacer les Repos Hebdomadaire (RH) ou les jours de réduction du temps de travail intégrés (JRTI), soit à la demande de l’agent (exercice de droits syndicaux, prise en compte de contraintes personnelles), soit à la demande de l’encadrant (formation, nécessités de service), sous réserve de l’accord de l’autre partie.
La direction abroge cette règle de gestion !!!
2) Gestion des jours fériés :
La note précise :
En fonction du calendrier et de leur brigade d’appartenance, les agents travaillant avec le même cycle ne travailleront pas forcément le même nombre de jours fériés. Les encadrants doivent veiller à une équité de traitement entre les agents et favoriser ponctuellement des permutations de RH ou de JRTI pour permettre aux agents les moins favorisés par le calendrier de travailler davantage de Jours fériés.
UNE RÉGRESSION SOCIALE INACCEPTABLE À LA DPMP
La direction abroge une règle de gestion essentielle, au détriment de l’équité entre les agents et du pouvoir d’achat des personnels de terrain de la DPMP.
À cette décision s’ajoutent : La restriction des heures supplémentaires, la diminution des patrouilles sur le réseau de surface, moins de véhicules disponibles, toujours plus de contraintes pour les agents, mais pour quel objectif ?
Si la DPMP souhaite recruter et fidéliser ses agents, ce n’est certainement pas en dégradant leurs conditions de travail et leur rémunération.
Si la DPMP veut recruter, fidéliser les agents, ce n’est certainement pas de cette manière ! FO Police Municipale, a des solutions claires et précises et revendiquent le maintien de ses règles de gestions dévastatrices pour le pouvoir d’achat des agents AAS, ASP, ISVP et PM de terrain.
FO affirme, que ces acquis ne sont pas négociables et révisables et demande le respect du dialogue social constructif avec les OS.
FO appelle à la mobilisation des agents pour faire face à cette régression sociale.
La DPMP ne pourra pas s’étonner du haut niveau d’agents syndiqués au sein de cette direction, c’est une évidente nécessité dans l’intérêt des agents.
Nous appelons tous les agents de la DPMP à se préparer à de futures mobilisations pour défendre nos droits et nos conditions de travail !!!