Tous mobilisés pour la reconnaissance des encadrants !
Tous mobilisés pour la reconnaissance des encadrants !
À la suite du protocole d’accord relatif au recrutement de 120 Chefs d’Exploitation (CE) pour l’en- semble de la Ville, une réunion s’est tenue entre la DPE et les organisations syndicales afin de dresser la cartographie des besoins en CE et d’aborder la question de la prime de responsabilité managériale.
Création de postes de CE : une proposition insuffisante !
La DPE propose d’ajouter et de « cristalliser » quelques postes de CE sur les services de la SMM, dans les circonscriptions fonctionnelles, ainsi que sur les futurs pôles dédiés à la réduction des déchets et aux relations avec les usagers.
Pour Force Ouvrière, cette proposition est très insuffisante !
Pire encore, elle risque de désorganiser la chaîne hiérarchique : sur une même fiche de poste, on pourrait retrouver indifféremment un CE, un ASE ou un TS, rendant la structure illisible et incohé- rente.
FO dénonce également le manque de transparence autour des recrutements à l’emploi fonc- tionnel de Chef d’Exploitation.
Les revendications FO :
- Tous les chefs de secteur doivent être reconnus au grade fonctionnel de CE.
- Tous les responsables de collecte doivent être intégrés au même niveau hiérar- chique.
Aujourd’hui, faute d’attractivité, ces postes peinent à trouver preneur.
Les ASE préfèrent rester adjoints au roulement, ces postes offrant des indemnités variables plus avantageuses.
Une aberration qu’il est urgent de corriger !
FO demande l’ouverture immédiate de négociations sur :
- L’augmentation de l’IFSE socle pour l’ensemble des agents,
- Et la mise en place d’une IFSE technique, attribuée en fonction du grade et de la fonction exercée.
Cette mesure permettrait une reconnaissance réelle des responsabilités, des compétences et de l’expérience professionnelle de chaque agent.
Prime de responsabilité managériale de 60 € brut : une mesure injuste et incomplète !
La cartographie de la prime de responsabilité managériale présentée par la DPE ne peut en au- cun cas satisfaire FO.
En effet, certains postes en sont exclus, notamment les TSO de soirée qui gèrent pourtant des prestataires privés.
Selon l’administration, « gérer du personnel prestataire n’est pas du management ».
Pour FO, c’est inadmissible !
Tous les encadrants, qu’ils dirigent des agents municipaux ou des prestataires, exercent de réelles responsabilités managériales.
Ils doivent donc bénéficier de la même reconnaissance financière. Rétablissement de la TX2/TX3 pour la maitrise : une mesure de justice !
FO demande le rétablissement de la TX2/TX3 pour tous les personnels de maîtrise effec- tuant une prise de service dès 6h, à hauteur de celle des TSO, avec :
FO exige la valorisation de toutes les contraintes horaires, ainsi que celle de la prime du dimanche, pour tous les personnels concernés.
Une reconnaissance légitime des contraintes horaires et de l’engagement quotidien des agents sur le terrain.
FO reste mobilisé et proche du terrain.
FO continuera à défendre vos droits et à porter vos revendications.
Nous organiserons des réunions mensuelles d’information syndicale afin de vous tenir informés de l’avancée des négociations.
Tenez-vous prêts et restez mobilisés !
ENSEMBLE, EXIGEONS UNE FILIÈRE TECHNIQUE À LA HAUTEUR DE NOS MISSIONS !
FO Ville de Paris – Déterminés pour la défense des agents !
