COMPTE RENDU DE L’AUDIENCE DU 1 ER SEPTEMBRE
Syndicat Force Ouvrière des Personnels de la Ville
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COMPTE RENDU DE L’AUDIENCE DU 1 ER SEPTEMBRE
Chères et chers collègues,
Suite à la mobilisation du 1er septembre en intersyndicale, nous avons été reçus une seconde fois par la direction de la DFPE
Le directeur a exprimé son amertume quant au choix de la date, que ce mouvement envoie « un mauvais signal » tant en interne qu’auprès des usagers.
En revanche, la direction a bien su pointer le faible nombre d’agents mobilisés
Par ailleurs, le syndicat UCP Petite Enfance a fait l’objet d’une agression verbale de la part de la direction suite à un compte rendu de l’audience du 28 aout. Celle-ci faisait suite au signalement d’une réponse apportée à une collègue, dans laquelle il était indiqué que, comte tenu de notre statut de fonctionnaire, les agents « se doivent corps et âme » à leur mission. Le fait que cette remarque ait été remontée a suscité une réaction particulièrement virulente de la direction, dégradant encore d’avantage le climat de l’échange
La direction de la DFPE a par ailleurs indiqué que cette rentrée 2025 constitue, la meilleure depuis 6 ans
- Plus de collègues (220 AP et 250 AEPE depuis janvier 2025)
- Plus d’enfants accueillis
Répondant ainsi à la mission du service public
Concernant les 3 sujets de notre préavis :
- Le maintien du gel des places d’attribution
La direction a confirmé le maintien du gel, comme cela est régulièrement pratiqué dans les structures, en raison du manque de personnel. Elle a toutefois précisé que la décision finale relevait des maires d’arrondissement. Les organisations syndicales ont insisté sur la nécessite d’une répartition équitable
- La mobilité « au fil de l’eau »
Le directeur a indiqué qu’il prenait note de la proposition de l’intersyndicale d’organiser la mobilité deux fois par an (en septembre et janvier)
Toutefois, il a confirmé son intention de maintenir son choix, la mobilité une fois par an, en septembre
Il a rappelé que cette orientation avait été présentée comme une demande des responsables, malgré l’opposition exprimée par les 7 syndicats représentatifs à la DFPE lors du vote au dernier CST.
Le directeur a toutefois assuré qu’un accompagnement serait prévu pour les collègues rencontrant des difficultés, afin de faciliter leur changement de structure si nécessaire
- Le protocole en cas de fermeture d’établissement
La direction s’est déclarée favorable à la mise en place d’un protocole de fermeture des établissements. Elle n’a cependant pas été en mesure de préciser dans quel délai ce protocole pourrait être élaboré et appliqué au vu du nombre important de structures fermé à ce jour (31)
L’intersyndicale ne peut que déplorer, également, le faible nombre d’agents présents ou en grève lors de cette mobilisation. Cette situation est jugée particulièrement dommageable, car sans l’implication des agents, aucune avancée concrète ne peut être obtenue
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