La colère gagne du terrain… STOP aux écarts injustes et injustifiés !
Syndicat Force Ouvrière des Personnels de la Ville
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La colère gagne du terrain… STOP aux écarts injustes et injustifiés !
F.O, est interpellé par de nombreux collègues sur la revalorisation de leur RIFSEEP
Le cadre juridique du RIFSEEP pour les fonctionnaires territoriaux est défini par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016, c’est un complément de rémunération qui se rajoute à votre traitement de base (salaire de base).
Le RIFSEEP est constitué de 2 primes :
• L’IFSE : (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise)
• Le CIA (complément indemnitaire annuel)
Votre IFSE, versée tous les mois, devait dépendre de la fonction que vous occupez encadrement, expertise, qualification ou sujétions particulières liées aux postes. Elle est versée mensuellement !
Pour F.O, l’augmentation de l’IFSE pour 2025 de 5.5% pour les catégories C et B et 4.5% pour les A est très insuffisante.
Le C.I.A (complément indemnitaire annuel), lié à l’engagement professionnel et à la manière de servir a été versé sur la paie de décembre. Son montant peut varier de 0 à 100% du plafond du grade en fonction de l’appréciation de votre chef de service, sur la réalisation des objectifs fixés !
Chaque structure dispose d’une enveloppe.
C’est donc une prime « à la tête du client » !
Nous nous y sommes toujours opposés !
Pour 2025, l’augmentation de l’enveloppe devait être de 5.5 % pour les C et B. Or de nombreux collègues nous appellent, s’étonnant de leur baisse de CIA ce qui contredit les annonces de « revalorisation » émises par les services R.H.
FO revendique une augmentation de 400 euros d’IFSE pour tous !
F.O. a immédiatement sollicité une audience avec la Secrétaire Générale de la Ville afin de demander des comptes et souhaite connaitre les moyennes de CIA et IFSE de chaque corps de métier.