La Ville de Paris, et plus particulièrement la DPE, impose aux agents de préciser à leur hiérarchie sur quel préavis syndical ils se fondent pour exercer leur droit de grève. Pour Force Ouvrière, cette exigence est fausse en droit et dangereuse pour les libertés. C’est pourquoi nous avons saisi notre conseil qui, par courrier […]
Read More DROIT DE GRÈVE : LA VILLE DE PARIS VA TROP LOINQUAND LES DYSFONCTIONNEMENTS ADMINISTRATIFS ont la peau dure dans les services centraux ! Force Ouvrière dénonce une nouvelle fois une situation inacceptable, révélatrice des dysfonctionnements persistants au CTP (centre des transitions professionnelles) dans la gestion des agents en PPR (Période préparatoire au reclassement). Heures de formation non récupérées, qu’il s’agisse de journées complètes ou de […]
Read More QUAND LES DYSFONCTIONNEMENTS ADMINISTRATIFS ont la peau dure dans les services centraux !Ce CST Central faisait suite à un vote unanime des élus es du Personnels contre les contrats labelisés pour la complémentaire santé.
Au 1er janvier 2026 : Les agents de la Ville devront adhérer à un contrat labellisé de mutuelle pour bénéficier de l’APS (Or, cela veut dire qu’un grand nombre d’agents vont être exclus du dispositif d’aide):
Plan Lire Paris 2
Read More Plan Lire Paris 2Le budget Bayrou adopté sans vote, par le 49-3, est d’une violence encore plus dure que celui que voulait mettre en œuvre le gouvernement Barnier, censuré le 4 décembre 2024, puisque 50 milliards d’économies budgétaires, dont 32 milliards d’euros de coupes dans les dépenses publiques, sont ainsi programmées. A cela se rajoute les annonces de MACRON sur une économie de guerre.
Read More Déclaration Liminaire F.O au CST central du 26/03/2025Pour le 8 mars : Faire de l’égalité salariale une réelle priorité !
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière réaffirme son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et notamment en matière de rémunération. L’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais la réalité montre que les femmes représentent près de 80% des temps partiels. Elles continuent de percevoir des salaires de 23,5% inférieurs à ceux des hommes.
La CGT-FO vient d’annoncer qu’elle n’entrera pas dans « le conclave ». Position courageuse que les salarié(e)s comprennent, tous et toutes.
Après les déclarations du patronat, de membres du gouvernement et même de certains syndicats qui annonçaient la couleur, les uns favorables à la retraite par capitalisation, les autres à la retraite par points, certains annonçant qu’il faudrait travailler plus en officialisant les 64 ans et en travaillant 3 jours fériés sans être payés, fixaient les règles de la négociation, tout le contraire à ce que nous affirmions : « Abrogation de la loi et renforcement de la retraite par répartition ».
Le 17 décembre dernier, le conseil de Paris a adopté le budget primitif 2025 de la Ville. Le budget baisse de 150 millions d’euros ce qui veut dire :
Dans le secteur de la petite enfance : 62 postes en moins et 100 postes à la DASCO
hiérarchie des normes salariales de Kelsen : inversée !
Read More À LA DPMP : PLUS VOUS MONTEZ MOINS VOUS GAGNEZ !!!F.O, est interpellé par de nombreux collègues sur la revalorisation de leur RIFSEEP Le cadre juridique du RIFSEEP pour les fonctionnaires territoriaux est défini par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016, c’est un complément de rémunération qui se rajoute à votre traitement de base (salaire de base).
Read More La colère gagne du terrain… STOP aux écarts injustes et injustifiés !