Written by Mai 2026
Un constat alarmant !
De plus en plus d’agents sont confrontés à des procédures disciplinaires systématiques, disproportionnées et parfois totalement inadaptées.
FO dénonce :
- Des signalements d’incidents flous, imprécis et non étayés ;
- Des rapports rédigés sans faits vérifiables ;
- Des propos et comportements de certains cadres totalement intolérables ;
- Une multiplication des convocations disciplinaires créant un climat de peur et de pression permanente.
Des sanctions disproportionnées
Des faits mineurs sont parfois montés en épingle pour justifier :
- Des entretiens disciplinaires excessivement sévères ;
- Des sanctions disproportionnées par rapport à la faute présumée.
FO refuse cette dérive disciplinaire, alors que dans le même temps certains encadrants pratiquent un management toxique face auquel la direction préfère trop souvent fermer les yeux.
Un écart grandissant entre les discours et la réalité
Nous sommes bien loin des discours de la DRH mettant en avant la démocratie sociale, avec notamment :
- Une charte managériale ;
- Des sensibilisations au management participatif ;
- Des espaces de discussion sur le travail…
Sur le terrain, la réalité est tout autre : délais de réponse excessifs, droit syndical parfois bafoué, absence d’écoute.
Les politiques managériales actuelles conduisent trop souvent à une déshumanisation des relations entre l’encadrement et les agents.
FO ne laissera pas ces pratiques s’installer.
Nous utiliserons tous les moyens d’action nécessaires pour défendre les agents, y compris le dépôt de préavis de grève dans les divisions concernées si la direction refuse d’entendre les alertes du terrain.