Pour ne pas subir l’inacceptable,

Pas un Week-End de plus,

Pas 1 minute de plus.

Ne pas se laisser faire :

les propositions de notre Direction, tant en matière de temps de travail concernant les cycles de travail et nos horaires que nous aurons à faire à partir du 1 er janvier 2022 ainsi que leurs projets en matière de primes et d’éléments variables concernant nos fiches de payes sont inacceptables !!

Est ce là, le MERCI pour nos engagements pendant toute la période du COVID où nous avons été en première ligne ?

Lors des bilatérales organisées par l’actuelle direction, il est clair que nous servons de « variable d’ajustement »par rapport aux exigences des  maires d’arrondissement (quelque soit leur couleur politique) qui veulent voir du bleu tardensoiréeettousles week-end!!!

Pour garantir nos vies de famille ; pour garder des cycles de travail et de repos « simplement humains ».

pour faire valider nos revendications :

Maintien du volume actuel pour l’unité d’appui.

Fin de service à 06h00 avec sujétion (niveau particulier) Mesure dérogatoire pour un planning en 12h00 pour la cyno.

Amplitude horaire de 24h00 pour la S.C.O.P.

Cette mesure dérogatoire existe chez les pompiers au sein des collectivités territoriales

Échelon spéciale P.M indice 503 comme pour la grille indiciaire de la  P.M nationale.

Alignement de la grille indiciaire des futurs C.T.P.S directeurs de  Police Municipale sur la grille des attachés d’administration

de la ville de Paris

• ¨            Non au cycle horaire 13/8 (maintien du régime actuel sur la prise des R.T.T et des REC.
• ¨            Retour du 5/2
• ¨            Régime indemnitaire égal pour tous (A.S.P, I.S.V.P)
• ¨            Service actif.
•               Passe Navigo gratuit.
•               Week-end en heures supplémentaires pour ceux qui le souhaitent.
•               Prime lié à la sécurité    Prime de risque
•              Indemnité spécifique de fonction 15% soumis à cotisation CNRACL
•              Refus du planning de nuit ASP/ ISVP
•              Sujétion 5 pour tous. ( Journée et soirée )
•             Cristallisation de nos primes ASP et ISVP même pour ceux qui ne souhaitent pas rejoindre la PM
•             Formation GTPI régulière et réglementaires.

NON au R.I.F.S.E.E.P

(autre nom du salaire au mérite, au nombre de P.V faits…)

NON à la régression sociale !!!

Attention à la désinformation et à la Propagande des Flash- infos qui disent « tout va bien » ;

n’attendez pas le 1er janvier 2022 pour défendre vos acquis

c’est MAINTENANT qu’il faut bouger et se mobiliser.