Syndicat Force Ouvrière des Personnels de la Ville
Et Administrations Annexes de Paris
2bis square Georges Lesage – 4ème étage 75012 PARIS
( 01 43 47 84 54 ; 06 50 18 57 28
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Déclaration liminaire F.O au CST Central du 21/06/2023 sur le point du Rapport Social Unique
Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs
Ce document qui structure les politiques RH de la Ville de PARIS est un outil légal dont la présentation aux OS est faite aujourd’hui
Ce RSU est en grande partie constitué de données statistiques brutes qui n’ont que peu d’intérêt en soi, si elles ne sont pas mises en perspectives avec le quotidien des agents et l’évolution des missions ainsi qu’avec l’organisation des services. Mais ce document ayant vocation à devenir le support de la Ville de PARIS pour élaborer ses lignes directrices de gestion et mener sa politique RH
- Emplois et carrière
Au 31 décembre 2022, la Ville de PARIS comptait, d’après le RSU 45377 agents fonctionnaires alors qu’il y en avait 46485 en 2021. 4146 agents contractuels en CDD au 31/12/2021 alors qu’ils étaient 3079 en 2021.
F.O regrette que l’emploi titulaire diminue et que la contractualisation en CDD, donc, la précarisation ne cesse d’augmenter.
Il est significatif que vous ayez dissimulé les 17.998 vacataires sur 2 pages (105 et 106) uniquement parce que la loi vous y contraint : sans développer dans quelles directions ils sont affectés, sans évoquer leur souffrance au quotidien.
Rappelons que plus d’un agent sur six à la ville de PARIS est un précaire, preuve d’une volonté délibérée de constituer un réservoir de sans-droit et de les exploiter de manière méthodique et rationnelle. Le travail sans statut s’est progressivement massifié, puis se généralise.
Des effectifs de plus en plus réduits mais de plus en plus de missions
3-Hygiene et sécurité
Sur le sujet des suicides, nous sommes étonnés qu’il n’y ait pas eu une seule déclaration de tentatives de suicide en 2022, par ailleurs il n’y a aucun élément sur des situations de burnout, des signalements et des demandes de protection fonctionnelle.
4- Conditions de travail
Concernant, le télétravail, F.O n’a pas signé votre protocole parisien, alors que notre confédération avait valider au niveau national le 13 juillet 2021, un accord car votre dispositif était moins disant » que l’accord national.
Mais derrière les chiffres du R.S.U se cachent des disparités.
- Disparités entre services : en fonction des missions télétravaillables ou pas, les agents ne sont pas tous à égalité face au télétravail.
- Disparités entre les grades : les agents C bénéficient moins du télétravail que les autres catégories et les femmes de catégorie C encore moins.
La Ville de PARIS, comme pour le reste du RSU, ne commente pas ces chiffres.
5- Action sociale
Notons que sur l’action sociale le budget global est à la baisse alors que nos collègues se voient refusés des locations vacances subventionnés par manque de budget, que des collègues ne vont plus au restaurant administratif en rapport avec le cout et surtout à cause de votre nouveau règlement du temps de travail qui a « liquidé » les temps de trajet …
6- Formation
Nous déplorons une baisse du cout global des formations par rapport à 2019 et surtout nous n’avons aucun élément sur les formations SST. Par ailleurs, des corps de métiers n’ayant pas accès aux formations métiers comme les EAPS souhaite avoir accès aux formations du CNFPT.
F.O, ne peut pas vous donner « quitus » sur le R.S.U et valider par sa voix les reculs en matière d’emplois, temps de travail et de qualité de vie au travail.
Déclaration liminaire F.O au CST Central du 21/06/2023 sur le point du Rapport Social Unique
Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs
Ce document qui structure les politiques RH de la Ville de PARIS est un outil légal dont la présentation aux OS est faite aujourd’hui
Ce RSU est en grande partie constitué de données statistiques brutes qui n’ont que peu d’intérêt en soi, si elles ne sont pas mises en perspectives avec le quotidien des agents et l’évolution des missions ainsi qu’avec l’organisation des services. Mais ce document ayant vocation à devenir le support de la Ville de PARIS pour élaborer ses lignes directrices de gestion et mener sa politique RH
- Emplois et carrière
Au 31 décembre 2022, la Ville de PARIS comptait, d’après le RSU 45377 agents fonctionnaires alors qu’il y en avait 46485 en 2021. 4146 agents contractuels en CDD au 31/12/2021 alors qu’ils étaient 3079 en 2021.
F.O regrette que l’emploi titulaire diminue et que la contractualisation en CDD, donc, la précarisation ne cesse d’augmenter.
Il est significatif que vous ayez dissimulé les 17.998 vacataires sur 2 pages (105 et 106) uniquement parce que la loi vous y contraint : sans développer dans quelles directions ils sont affectés, sans évoquer leur souffrance au quotidien.
Rappelons que plus d’un agent sur six à la ville de PARIS est un précaire, preuve d’une volonté délibérée de constituer un réservoir de sans-droit et de les exploiter de manière méthodique et rationnelle. Le travail sans statut s’est progressivement massifié, puis se généralise.
Des effectifs de plus en plus réduits mais de plus en plus de missions
3-Hygiene et sécurité
Sur le sujet des suicides, nous sommes étonnés qu’il n’y ait pas eu une seule déclaration de tentatives de suicide en 2022, par ailleurs il n’y a aucun élément sur des situations de burnout, des signalements et des demandes de protection fonctionnelle.
4- Conditions de travail
Concernant, le télétravail, F.O n’a pas signé votre protocole parisien, alors que notre confédération avait valider au niveau national le 13 juillet 2021, un accord car votre dispositif était moins disant » que l’accord national.
Mais derrière les chiffres du R.S.U se cachent des disparités.
- Disparités entre services : en fonction des missions télétravaillables ou pas, les agents ne sont pas tous à égalité face au télétravail.
- Disparités entre les grades : les agents C bénéficient moins du télétravail que les autres catégories et les femmes de catégorie C encore moins.
La Ville de PARIS, comme pour le reste du RSU, ne commente pas ces chiffres.
5- Action sociale
Notons que sur l’action sociale le budget global est à la baisse alors que nos collègues se voient refusés des locations vacances subventionnés par manque de budget, que des collègues ne vont plus au restaurant administratif en rapport avec le cout et surtout à cause de votre nouveau règlement du temps de travail qui a « liquidé » les temps de trajet …
6- Formation
Nous déplorons une baisse du cout global des formations par rapport à 2019 et surtout nous n’avons aucun élément sur les formations SST. Par ailleurs, des corps de métiers n’ayant pas accès aux formations métiers comme les EAPS souhaite avoir accès aux formations du CNFPT.
F.O, ne peut pas vous donner « quitus » sur le R.S.U et valider par sa voix les reculs en matière d’emplois, temps de travail et de qualité de vie au travail.