Les créneaux autonomes existent depuis 2013 dans certains établissements mais principalement de 22h30 à 00h sur des horaires où les ATIS ne travaillent pas.
La DJS a décidé sans aucune concertation l’extension des horaires et des sites concernés par ces créneaux autonomes durant lesquels les associations utilisent l’établissement sans présence d’ATIS.
À la Ville de Paris, de nombreux agents expriment un mal-être au travail. Malgré des alertes régulières, la réponse institutionnelle reste souvent limitée à des intentions affichées, sans changement concret sur le terrain.
Read More LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL : UNE RÉALITÉ TROP SOUVENT IGNORÉEChaleurs extrêmes, expositions prolongées, rythmes de travail intenables… Les éboueurs sont en première ligne lors des épisodes caniculaires ! Depuis le 1er juillet 2025, la Direction doit respecter le nouveau cadre légal renforçant les mesures préventives et curatives en cas de fortes chaleurs.
Read More CANICULE : PROTEGER NOTRE SANTEDurant les périodes de grandes chaleurs ou de canicule en été ; de nombreux agents peuvent être exposés à ces situations extrêmes dans le cadre de leur travail.
La canicule est définie comme une période telle que la température extérieure se situe entre 19°C la nuit et 34°C le jour pendant 3 à 5 jours consécutifs.
Force Ouvrière prend la parole aujourd’hui avec gravité et détermination.
Grave, car derrière les indicateurs du rapport annuel de prévention 2024, que nous avons attentivement étudiés, se cache une réalité de terrain bien plus préoccupante.
LE MANQUE DE PERSONNEL
LA CHARGE DE TRAVAIL EXCESSIVE
LES PROBLEMES LIES A L’ÉQUITÉS
Provoque de la souffrance au travail
Ce CST Central faisait suite à un vote unanime des élus es du Personnels contre les contrats labelisés pour la complémentaire santé.
Au 1er janvier 2026 : Les agents de la Ville devront adhérer à un contrat labellisé de mutuelle pour bénéficier de l’APS (Or, cela veut dire qu’un grand nombre d’agents vont être exclus du dispositif d’aide):
À la demande de Force Ouvrière ce sujet va être travaillé sur du long terme pour apporter des solutions adaptées aux agents de la DJS et un budget spécifique sera attribué.
Cependant dans l’immédiat la DJS doit prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité des agents lors des épisodes de fortes chaleurs :
Le bilan social qui nous est présenté est une mine d’informations ! Nous notons la richesse du document, Nous sommes conscients du volume de travail nécessaire en amont pour aboutir à ce résultat et nous saluons le travail des agent.es qui ont contribué à alimenter le bilan social. Nous remercions chacun de ces agents.
Read More Déclaration liminaire du 17 Juin 2025Le RSU qui nous est présenté est une mine d’informations ! Nous notons la richesse du document,
Nous sommes conscients du volume de travail nécessaire en amont pour aboutir à ce résultat et nous saluons le travail des agent.es de la DRH comme des services RH des directions qui ont contribué à alimenter la base de données sociales. Nous remercions chacun de ces agents.
