Vos conditions de travail ont été nos priorités :
Le manque d’effectif dû à la non attractivité de cette direction.
La triple hiérarchie supportée par les agents (la DASCO, L’éducation nationale, les maires d’arrondissement)
L’infantilisation des professionnels
Un pôle de remplacement inexistant/inefficient
Depuis des mois, les agents du secteur de la petite enfance dans le cadre d’une intersyndicale se mobilisent contre la diminution du taux d’encadrement, l’accroissement des enfants accueillis en surnombre, la maximisation de l’occupation des places, la dégradation de leurs conditions de travail déjà difficiles et revendiquent le Ségur.
Read More STOP AUX SOUS-EFFECTIFS QUOTIDIENS !Mercredi 23 novembre se tenait un CST Central avec comme l’un des points à l’ordre du jour ;
« Prime de pouvoir d’achat exceptionnelle »
Pour F.O, nous nous félicitons de l’octroi de la prime par la ville de PARIS, ce à quoi le décret ne l’obligeait pas.
Force Ouvrière Police Municipale et les autres syndicats représentatifs souhaitaient unanimement une rencontre uniquement basée sur le volet social, et nous avons été entendus.
Read More Négociation du volet social de la Police MunicipaleMobilité renforcée des agents sur tout le territoire parisien, aucune prime, pas de remplacement au service des agents mobilisés sur les JO, pas d’engagement sur le respect de la règle des 50% d’effectifs en vacance, nouvelles nocturnes dans les piscines…
Read More JOP 2024 : La DJS doit revoir sa copiePrenant acte du fait que l’inflation touche tous les personnels de la Ville,
Que le point d’indice des fonctionnaires est de nouveau gelé par le gouvernement en 2024,
Que le RIFSEP entraine l’individualisation des salaires et participe à la casse du statut des fonctionnaires,
Qu’incontestablement la ville de Paris de répond pas à l’urgence salariale,
